Привіт, ми шукаємо IT-рекрутера в штат!
Uppeople — recruitment-marketing agency. Поєднуємо скіли рекрутингу і маркетингову експертизу, щоб знаходити для компаній кандидатів, яких вони полюблять.
Чому маркетинг? → Класичні інструменти працюють неефективно, і спамити розробників пропозиціями недостатньо.
Люди хочуть працювати в команді класних людей. Компанії шукають людей, які розділяють культуру і внутрішній підхід. "Match" працює не тільки в Тіндері, але й в рекрутингу.
<aside>
💡 Зараз в нас в роботі 60+ вакансій, і ця цифра постійно росте (іноді зашвидко). Ми шукаємо IT-рекрутера, який посилить нашук команду і закриє більше позицій для наших клієнтів.
</aside>
Ми віримо, що працювати треба тільки з близькими по духу людьми. Тому нам важливо, щоб ми метчились на рівні цінностей:
- Result-focused. Почути завдання клієнта і придумати ефективне рішення. Це важливіше за няшність і обіцянки.
- Transparency. Говорити як є, аргументувати свою позицію, визначати помилки, святкувати досягнення.
- Sharing is caring. Ділитись досвідом, підказувати клієнтам, розбирати кейси, допомагати колегам. Більше віддаєш — багатшим стаєш.
Кого саме ми хочемо бачити в команді
- Рекрутера, який чує потреби кандидата, консультує та підбирає ідеальну компанію, а не впарює вакансії чи тягне за вуха на інтерв'ю.
- Що не просто сорсить і спамить інвайтами, а розуміє запит клієнта і шукає rockstar-розробника, який ідеально впишеться в команду.
- Рекрутера, що не боїться відповідальності, тестує нові інструменти, вчиться і розвивається. Ми щиро віримо, що в рекрутингу немає межі досконалості і завжди можна знайти нові підходи, що дадуть результат.
- Рекрутера, що думає довгостроково і розуміє, що відмова від оферу — не трагедія, і щоденний професійний челендж. Труднощі це стимул копнути глибше і знайти інше рішення.
Чим ти будеш займатись
- Full-cycle recruitment: пошук і комунікація з кандидатами, рев'ю резюме, скринінг саппорт на всіх етапах інтерв'ю.
- Створювати сорсинг стратегію пошуку кандидатів для найму в технологічні компанії.